Bold and Fearless
校友香泰尔·威尔金斯与威斯康星大学商学院的学生分享智慧
“Be bold.” That’s the advice Shantel Wilkins, ’98, 周三与威斯康星大学商学院的学生们分享了这个故事, Feb. 23在她的讲座中，Pivot和Reset.
“Be fearless,” Wilkins continued. “Don’t be afraid of change. Find your path and your voice.”
Wilkins, 有色人种捐赠网络的总参谋长, 分享了她和一个十几岁的单身母亲一起成长所面临的挑战. 这位奥斯汀人从小就打篮球，热爱这项运动，但她被告知永远也拿不到打球的奖学金. 在她中学篮球教练的指导下，威尔金斯证明了他们是错误的, 获得多所大学的奖学金, including UIW. Ultimately, she loved the small, 像家庭一样的氛围和接近家，道成肉身的话语提供. 在威斯康星大学获得传播艺术学士学位并在女子篮球队打球时，她继续成长并为大学毕业后的生活做准备.
“UIW教会我提高时间管理技能，并加强这些技能, especially being in a college 
环境和家人不在同一个城市，”她分享道. “这也教会了我一种回馈社会的文化. 然后，作为一名学生运动员，有一个团队是很好的. It was like a built-in family. 这也是一段很好的经历，帮助我培养了培养和领导能力，我今天仍在使用这些技能.”
Wilkins also discussed her career, 为刚刚开始自己职业道路的学生提供灵感. 她从一名志愿者实习生开始，最终在一些最知名的组织中担任高级职位. Along her journey, 她曾在波音公司工作过一段时间，是美国银行的高级副总裁. 她还与联邦调查局合作，帮助确保美国的安全.S. 地方和国家层面的基础设施. With each job change, she shared, 她知道自己需要“调整重心”，继续磨练自己的技能，寻找自己“长大后想做的事情”.”
For years, 威尔金斯的热情一直是改变社会对“低收入”或“贫困”人群和有色人种社区的看法和标签, noting that often, 这些领域实际上被低估了, 被低估和资源不足的人群和社区，主要是由于系统性种族主义. Her drive to do so has always been fueled by two sources of motivation; she wanted to be a good role model for her two younger brothers, 她不想成为一个统计数字. 威尔金斯想成为变革的推动者. 在她目前的职位上，她可以做到这一点. 有色人种捐助者网络是“致力于建立有色人种集体力量以推动制度变革和促进种族平等的捐助者的家园”.”
她鼓励学生们质疑他们是如何, too, can be agents of change, by asking themselves, “我的声音怎么能帮助改变叙事??她一边说着自己曲折的职业道路, 威尔金斯提醒学生们，他们“一生中不必做一件事,但他们可以不断学习新事物，并将自己独特的技能应用到不同的项目中.
Throughout the hour-long session, 学生们被鼓励分享他们在生活中遇到的任何挑战. 互动对话让他们有时间谈论他们的生活, ask questions, 要意识到，生活中的挑战并不一定会阻碍他们实现目标，给世界带来积极的变化.
“当我们的商学院学生有机会与我们的校友联系并倾听他们的故事时，这是很有影响力的,” shared Dr. Teresa Harrison, 管理学副教授，贝肯多夫家族创新与全球创业中心联席主任. “学生们了解到，他们不仅可以通过决心和努力在逆境中取得成功, 但同样重要的是成为一个富有同情心的领导者和他人的资源.”
“I really enjoyed hearing Ms. Wilkins speak,” added Hector Olivares, 工商管理专业，准备十二月毕业. “我喜欢她谈论如何做出转变，以及她如何选择自己喜欢的东西, 后来她意识到这已经不适合她了. 她还说，说“不”是可以的，这样你就可以提高自己，全面成长. 她今天说的话是我每天都要记住的.”